一、崗位職責：
1、負責人員招聘、員工培訓等事宜。
2、負責員工考核，建立績效考核和制度。
3、負責處理各項員工關系事務：辦理員工入職、離職、調崗、升職、加薪等面談。
4、負責勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除/終止，參與解除勞動合同談判。
5、各類勞動爭議、員工違紀、辭退等勞動關系類事項處理。
6、建立員工溝通渠道，構建員工關懷方式，幫助員工解答勞動法規、政策、人事管理制度等相關問題。
7、公司領導交辦的其他工作。
二、崗位要求：
1、熟悉國家政府相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務。
2、具備人力資源工作經驗。
3、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強。
4、熟悉勞動關系相關法律法規，具有良好的談判溝通能力。
5、工作細致、認真，有責任心。
6、熟練使用office等辦公軟件
三、薪資待遇：
1、國家法定節假日；
2、員工生日福利；
3、周末雙休；
4、具體薪資可面議。